출퇴근 시각을 넣으면 휴게시간을 뺀 실제 근무시간이 나옵니다. 시간 더하기와 빼기, 분과 소수 시간 환산도 같은 화면에서 됩니다. 근무시간 계산기가 필요할 때 따로 찾을 것 없이 첫 번째 탭을 쓰시면 됩니다.
종료 시각이 시작보다 이르면 자정을 넘긴 야간 근무로 봅니다. 휴게시간은 근로시간에서 빠집니다.
급여 계산에서 쓰는 소수 시간(7.75시간 같은 형태)으로도 바꿔 보여줍니다.
근무시간에서 휴게시간을 빼는 이유
근로기준법은 4시간 근무에 30분 이상, 8시간 근무에 1시간 이상의 휴게시간을 주도록 정하고 있습니다. 이 시간은 근로시간에 들어가지 않으므로 급여 계산에서도 빠집니다.
9시 출근 18시 퇴근이면 회사에 머무는 시간은 9시간이지만 휴게 1시간을 빼면 근무시간은 8시간입니다. 계산기는 두 값을 함께 보여줍니다.
자정을 넘기는 야간 근무
22시에 출근해 다음 날 6시에 퇴근하는 경우처럼 종료 시각이 시작보다 이르면 자정을 넘긴 것으로 봅니다. 계산기가 자동으로 다음 날로 처리하므로 날짜를 따로 넣을 필요가 없습니다.
다만 야간근로 가산은 반영하지 않습니다. 22시부터 다음 날 6시 사이 근로에는 통상임금의 50%가 더 붙는데, 이건 근로시간이 아니라 임금 계산 영역입니다.
소수 시간을 쓰는 곳
급여 계산에서는 7시간 45분 대신 7.75시간처럼 소수로 적는 경우가 많습니다. 시급을 곱하려면 소수 형태가 편하기 때문입니다.
45분이 0.75시간이 되는 이유는 45를 60으로 나눈 값이기 때문입니다. 30분은 0.5, 15분은 0.25, 10분은 약 0.17입니다. 헷갈리기 쉬운 부분이라 계산기가 양쪽을 같이 보여줍니다.
이럴 때 씁니다
- 출퇴근 기록으로 실제 근무시간 확인
- 아르바이트 근무시간 합산
- 회의나 작업 소요 시간 계산
- 급여 계산용 소수 시간 환산
- 교대 근무나 야간 근무 시간 집계
주 52시간을 세는 방법
주 52시간은 소정근로 40시간에 연장근로 12시간을 더한 값입니다. 휴게시간은 여기 들어가지 않으므로, 하루 9시간씩 회사에 있어도 휴게 1시간을 빼면 주 40시간입니다.
계산기 첫 번째 탭으로 하루치 근무시간을 구한 뒤 근무일수만큼 더하면 주간 합계가 나옵니다. 8시간 초과분을 따로 보여주므로 연장근로가 얼마나 붙는지도 바로 확인됩니다.
시급이 정해져 있다면 아래 시급 계산기에서 주휴수당까지 포함한 금액을 확인할 수 있습니다.
다른 계산기
- 날짜 계산기 · 디데이 계산기 — 두 날짜 사이 일수와 100일 계산
- 만 나이 계산기 — 만 나이, 연 나이, 세는 나이 한 번에
- 연봉 실수령액 계산기 — 2026년 4대보험 요율 반영
- 시급 계산기 — 주휴수당 포함 월급과 일급 환산
자주 묻는 질문
밤샘 근무처럼 자정을 넘기면 어떻게 되나요
종료 시각이 시작보다 이르면 자동으로 다음 날로 계산합니다. 22시 출근 6시 퇴근을 넣으면 8시간으로 나옵니다.
휴게시간은 왜 빼나요
근로기준법상 휴게시간은 근로시간에 들어가지 않습니다. 4시간 근무에 30분, 8시간 근무에 1시간 이상을 주게 돼 있고, 이 시간은 급여 계산에서 제외됩니다.
소수 시간은 어디에 쓰나요
급여나 공수 계산에서는 7시간 45분보다 7.75시간 형태를 씁니다. 시급을 곱하기 쉽기 때문입니다. 계산기가 두 형태를 함께 보여줍니다.
8시간 초과분은 연장근로인가요
1일 8시간을 넘는 부분은 대체로 연장근로에 해당하고 통상임금의 1.5배를 적용합니다. 다만 근로시간 제도에 따라 달라질 수 있어 참고용으로만 보시기 바랍니다.